Vakartikelen

Compensatie partnerpensioen bij Wtp: discriminatie of toelaatbaar?

De systematiek van het partnerpensioen wijzigt na de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vóór de Wtp was het partnerpensioen doorgaans diensttijdafhankelijk. Na de Wtp is het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum op risicobasis verzekerd. De hoogte is gerelateerd aan de hoogte van het salaris (diensttijdonafhankelijk). Die wijziging betekent dat het (vooruitzicht op) partnerpensioen van sommige deelnemers lager wordt. Werkgevers en werknemers maken soms afspraken over compensatie van het partnerpensioen, in loon of in pensioen. In deze bijdrage laten wij zien dat compensatie van het partnerpensioen kan leiden tot onderscheid naar arbeidsduur en leeftijd. Zonder objectieve rechtvaardiging leidt de compensatie tot discriminatie.

• Nabestaandenpensioen
• Compensatie
• Gelijke behandeling
• Wtp

Pensioengevolgen van fusie en overname onder de Wet toekomst pensioenen

Lonkt de fusieroute?

In deze bijdrage analyseren wij de pensioengevolgen van een fusie of overname van onderneming na introductie van de wet toekomst pensioenen (Wtp). Vanaf uiterlijk 1 januari 2028 zijn alleen nog premieovereenkomsten met een vlakke premie mogelijk. Op 1 juli 2023 bestaande premiestaffels mogen worden voortgezet voor bestaand personeel. Deze transitie brengt nieuwe vragen met zich mee voor accountants, juristen, pensioenadviseurs en andere adviseurs die betrokken zijn bij fusies en overnames. Zij moeten immers beoordelen welke pensioenregelingen en verplichtingen na een fusie of overname moeten worden voortgezet, welke regelingen mogen worden aangeboden en welke compensatieverplichtingen blijven bestaan. In dat kader wordt regelmatig gewezen op de zogenoemde fusieroute: een route waarbij de verkrijger bij overgang van onderneming een gunstigere of goedkopere pensioenvoorziening kan toepassen, dan wel compensatieverplichtingen kan ontlopen. In 2026 is een arrest gewezen over de fusieroute.

• Overgang van onderneming
• Fusie

Conversion in the Dutch Act on Future Pensions: sailing to safe harbour?

This article explores the transformation of rights and entitlements during the transition to a new Dutch pension system within the second pillar for occupational pension schemes. It provides an examination of various national legal challenges such as the contractual basis and retrospective nature of this conversion process, alongside relevant aspects of European law including property rights and touching upon effective legal protection under the European Convention on Human Rights (ECHR) and the Charter of Fundamental Rights of the EU (the Charter). The authors argue that additional legal safeguards are necessary to address these issues adequately. This is relevant as the Dutch State, along with Industry-wide pension funds, could be held liable for damages if the conversion process is deemed to contravene EU law or the Charter. Moreover, the Charter may allow for direct claims against pension funds, reflecting its potential horizontal effect. Additionally, Member States could face liability if their judiciary fails to refer preliminary questions to the EU court appropriately. Although primarily focused on the Dutch context, the analysis offers insights applicable to other EU Member States regarding the impact of European law on national pension reforms.

Nieuwe website Pensioen & Praktijk

druk bezig ..

Wij zijn druk bezig om de nieuwe website te vullen en verder te ontwikkelen. Op de website treft u binnenkort actuele nieuwsberichten en vakartikelen met analyses en opinie van deskundigen.